仪容

信息部的面试，我是面向面试者进行面试，因此特别留意面试者的仪容，包括着装和精神面貌，这是所谓的形象分。曾经有篇报道说中国往往有先入为主的观念，第一印象好的人，一般会觉得他就是好人（表现出来就是有好感），而且会一直这么认为。因此第一印象常常决定了别人心目中你的形象，并且这个影响是长期持续的。

如果面试的时候仪容引起了面试官的反感，接下来的面试可能就会比较吃力了。而仪容博得面试官的喜爱，之后面试的“容错性”也自然高点。

关于这点在 linkedin 看到了相关的讨论：http://www.linkedin.com/groupItem?view=&srchtype=discussedNews&gid=108525&item=277251498&type=member&trk=eml-anet_dig-b_pd-ttl-cn&fromEmail=&ut=3ZanXGhPyurm01

举止

学子天地的面试中，有一个女生给我很深的印象。学子的面试是 1 vs N，压力不小。但轮到她的时候，自信地走进面试室，给所有面试官问好，之后坐下。

两个点，让我觉得一定要收了她：

1. 自信。自信到能够吸引别人目光。
2. 礼貌。带鞠躬的问好，我面试过的人中没有其他人这么做过。

这个妹纸在学子也很努力，好妹纸一枚~

能力

关于怎么展示自己的能力，我自己的观点是把能力写在简历上，面试的时候简要地概括，挑重点讲即可。把时间留给面试官提问他们感兴趣的方面。

另外，应当适当地隐藏自己的能力，最多也只能稍微夸大一点点点（但我坚决反对这种态度，不会就是不会，不太会也是不会）。 如果为了竞争岗位而夸大自己的能力（这里的意思是告诉面试官你知道一个你不知道或者不太知道的东西），就算真的聘用了你，接下来的工作也会很痛苦，因为你不会的要重新学，而别人又觉得你会，最终吃亏的还是自己。

今年学子的面试中就遇到这样的情况，有一个女生（另一个= =）拼命地迎合我们想要的答案，比如问到“有没有学过 C ”，她回答说高中看过一本书，仔细再询问那本书叫什么名，她却说不上来，再问学了之后有什么感想，也答得很奇怪。后来我也不知道负责人怎么就收了她，但这个妹纸最终是自己选择退出。